Pré-requis

Métier/niveau : tout public en recherche d’emploi, alternance ou mobilité interne ; motivation et appétence à la mise en situation.
Techniques : PC/Mac ou smartphone, webcam/micro conseillés, navigateur récent (Edge/Chrome/Firefox/Safari).
Positionnement initial : questionnaire + brief d’objectif (cible de poste, échéances, secteurs).

Programme de formation

Module 1 — Diagnostic & objectifs : positionnement, cartographie des forces, plan cible par annonces.
Module 2 — Pitch & storytelling : pitch 60”, elevator pitch, mots d’impact, cohérence CV/LinkedIn.
Module 3 — Méthode STAR avancée : sélection d’exemples, preuves chiffrées, pièges à éviter.
Module 4 — Entraînements simulés : entretiens généralistes et techniques, présentiel/visio, temps limité, enregistrement vidéo, feedback instantané.
Module 5 — Questions difficiles : “défauts/échecs”, trous de CV, reconversion, rémunération, objections.
Module 6 — Soft skills & non verbal : voix, regard, posture, écoute active, relances.
Module 7 — Négociation & clôture : attentes salariales, prochaines étapes, relance post-entretien.
Module 8 — Plan d’action : check-list pré-entretien, routine des 7 jours, suivi des candidatures.
Options de consolidation (sur devis) : relecture CV/LinkedIn, mock interview en visio avec coach humain.

À qui s'adresse cette formation ?

Public

Étudiants et jeunes diplômés, candidats en reconversion, profils expérimentés en recherche active, salariés en mobilité interne, personnes en préparation d’oral d’école ou de concours.

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Parcours complémentaires

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